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長野県の年収は、都会に比べて 落ちるのでしょうか?

Uターン(Iターン)を考えてます、地方でもその地域地域により異なりますか。

年収が増えた人もかなりいます。したがって、 昔のように100万ダウンと必ずしも言えなくなってきました。
若い人ほど、その差が無くなってきているのも事実です。しかしお金は相対的な部分もあり、何が自分にとって大切なのか転職活動前に、しっかり決めておく必要もありますね。

転職の年齢は、35歳までが有利と聞きますが本当でしょうか?
人によっては30歳まで、と言うことも聞きますが、 リミットがありますか?

たしかに、35歳位までといった言われ方をしています。医療機関は5年後を考え採用をします。40歳になったとき、はたして今いる職員と管理職として、同等レベルになっているだろうか・・といった考え方があります。
しかし、キャリア(経験)によります。世に少ないキャリア・必要な経験者は、年齢にあまり関係ない事がよくあります。50歳以上で給料アップの転職を成し遂げた方々もいます。要は、回りの情勢に何時もアンテナを張って、キャリアアップしていると、年齢不問といった求人にマッチングします。

転職希望者の年齢は、どの辺が多いのでしょうか

25歳~35歳の方が一番転職をしています。離職理由はそれぞれですが一番多い年齢層です。

転職先が決まった場合、いくらお支払いすればよいのでしょうか?また、ご相談料はおいくらですか?

一切無料です。ご安心ください。当社のような厚生労働省許可紹介所について、法律改正により、かなり高給で採用された場合に限り、ご本人に請求できるようになっていますが、当社は全く考えておりません。安心してご相談ください。

相談と登録とはどう違うのですか?

まずは、ご相談いただき、よろしければ登録していただきます。一般的に履歴書・経歴書をお預かりして、その他希望条件等お伺いしてから登録となります。登録すれば、具体的に転職支援を開始し、紹介&選択をしていただく次のステップが始まります。

必ず、転職先をを見つけてくれますか?

残念ながら答えはNOです。人によって、経験・能力・希望条件他様々です。うまくマッチしないケースもあります。したがって、転職の保証をするといった事ではありません。当社は出来るだけサポートしていますが、最後はご自身が決める事です。

登録の有効期限はどのくらいですか?

原則、無期限としておりますが、ご本人の申し出により、登録した後、中断・登録抹消等様々な手続きが出来ます。要は、ご本人しだいです。当社はエージェント(代理人)ですから、ご本人の考えに全て左右されます。しかし、当社から様々なご提案・サポートをさせていただきますので、聞く耳をお持ちいただければ幸いです。

個人情報については、どんな扱いをしていますか?

特に、履歴書・経歴書等文章に残るものは、慎重に扱っています。最初の転職相談から、最後の入社後のフォローまで、紹介責任者(法律で定める者)の一人に全て集中させ、管理しております。
一般社員・カウンセラーは氏名・住所等隠した、本人を特定できない情報で仕事をしています。本人の了解を得て、面接となった場合、初めて全ての書類が面接して頂く会社に渡りますが、会社の担当者も、慎重に扱う義務があります。職業安定法に基づく、個人情報は慎重に扱っています。
またインターネットからの登録時、こちらでの閲覧時もすべてSSLによるセキュリティ通信を行っております。

内定をもらっても断りたい場合は、 どうすれば良いのでしょう?

内定をもらって断るといった場合は、応募先選択に誤りがあった可能性があります。
事前の研究を怠っていたかもしれません。また、ご家庭をお持ちの方々は、事前に了解をとっておく必要があります。
待遇面、転居を伴う場合は、お子さんの転校他いろいろ考えてから、行動をおこすべきでしょう。当社は、内定を取り消すといった本人・受入れ先に悲劇が起こらないように、事前の調整(マッチング)に全力をあげて取り組んでおります。このマッチングには、すでに入社している人からの情報が、大変有効です。
どうしても断りたい場合は、全て当社にお任せください。本人がやり難い事は、全て第三者として、当社が調整しております。

紹介してくれる医療機関の待遇を、事前に知りたいのですが?

たとえば、何歳~何歳は何万~何万と情報が出ていますが、これはあくまでも目安です。当社はご経験内容・予想される仕事から、個人個人のおおよその待遇は、お知らせできます。

面接で待遇の話はどう聞くのですか?

面接の最初の質問で、『お給料は・・・』と聞く人がいますが、不採用の確立が高くなります。やはり仕事の内容を中心に質問すべきです。
また、給料は聞きにくかった、聞けなかった・・・という人が大勢いますが、普通です。お任せください。
希望を事前に聞いていますので、当社が後から調整出来ます。医療機関も採用したい人には、この提示額で満足してくれるか悩む事があります。その様な場合もお任せください。出来るだけの調整をしております。
(内定に影響が出ないような、微妙な”さじ加減”があります)

他の紹介会社からも話があったり、職安情報から自分で動いてますが、サポートしてくれますか?

相談に応じています。ただし、どこに登録している・何処を受けている・何処は書類でダメだった・・・など、正直に就職活動の詳細を話してください。
でないと、ダメだった医療機関に知らずに紹介してしまい、ロスが出てしまいます。

仕事の内容を詳しく事前に知りたいのですが・・・・

ある程度のお話は出来ます。しかし大きな組織になればなるほど、何処に配属され、どんな仕事になるのか、面接するまで詳細は分からない事が多々あります。したがって、予想できることはできる限り話しますが、登録していただき、希望企業にご紹介して、面接してもらう事がまず最初の一歩です。面接では、見聞きして自分の感性を信じて、決断の方向性を検討してください。

書類選考の結果がなかなかきません、どのくらい待てばよいのでしょう?

ここの機関によってかなり違っています。一概には言えませんが、通常1-2週間はかかります。人によっては半年以上・・といった方もおります。特に新卒者の採用で忙しい年の前半は、じっくり待つ姿勢も考えなければいけません。

内定をもらったら、どのくらいで入職するのが良いのでしょうか?

採用に時間がかかっていますので、どこの医療機関も内定を出すと一様に出来るだけ早く入社を望みます。
ただし、円満退職が条件になりますので、そこは交渉です。通常、就業規則では退職について、申し出から1ケ月後となっています。(労働基準法では14日) その辺は、引継ぎ等考えながら妥協点を見出しましょう。だたし、退職する会社に必要以上の忠義を尽くしても、評価はありません。そこは、ある程度ドライに考える必要もあるかと思います。

現在の病院を辞める日が決まってから、転職活動をしたほうが良いでしょうか?

次に行く病院の内定をもらってから、退職の意思を伝えましょう。
転職活動は離職中よりも、在籍中のほうが活動がしやすいのです。
採用する病院側も離職中の場合は、慎重になる傾向になります。

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